FORMATION ECONOMIQUE
Action de formation dispensée aux membres du comité social et économique.
- S’orienter dans les ressources juridiques et les utiliser
- Préparer efficacement les réunions du CSE
- Maîtriser la procédure d’information-consultation
- Les moyens accordés aux élus (délégations, droits d’alerte, expertises
- Comment utiliser les budgets du CSE?
- Connaître les différentes formes juridiques de l’entreprise
- Lire et analyser un bilan et un compte de résultat
Les objectifs de la formation
Notre programme de formation économique vous permettra d’acquérir les compétences clés pour naviguer efficacement dans les ressources juridiques, préparer des réunions du CSE de manière efficace et maîtriser les procédures d’information-consultation. Nous vous fournirons les connaissances nécessaires pour comprendre les moyens accordés aux élus tels que les délégations, les droits d’alerte et les expertises. De plus, vous apprendrez comment optimiser l’utilisation des budgets du CSE pour en tirer le meilleur parti.
L’un des objectifs majeurs de notre formation est de vous familiariser avec les différentes formes juridiques d’entreprise. Vous apprendrez à lire et à analyser un bilan ainsi qu’un compte de résultat, ce qui vous permettra d’obtenir une vision claire et précise de la santé financière de votre entreprise.
Notre approche pédagogique repose sur l’engagement, l’interactivité et l’application pratique des connaissances. Vous bénéficierez de cours dynamiques animés par des formateurs expérimentés qui partageront leur expertise et vous guideront tout au long de votre parcours de formation.
Moyens pour la formation
Dispositif d’évaluation des résultats de la formation :
- Exercices et mises en situation pour mesurer l’évolution des compétences des stagiaires.
- Questionnaire d’évaluation avant et après la formation pour évaluer la satisfaction.
- Remise d’une attestation de formation à chaque participant.
- Envoi d’un questionnaire d’évaluation 6 mois après la formation pour évaluer l’impact à long terme.
- Tous les documents présentés pendant la formation sont remis à la fin de celle-ci.
- Inclus les présentations PowerPoint et les outils pratiques.
- En cas de visioconférence, les documents sont transmis par e-mail.
- Formations en visioconférence:
- Formateur présent en direct pour animer la session et répondre aux questions.
- Participants doivent disposer d’un ordinateur avec connexion internet stable.
- Utilisation d’un navigateur pour accéder à la plateforme de visioconférence.
- Utilisation recommandée d’un casque micro.
- Assurer l’absence de bruits ou d’éléments perturbateurs en cas de plusieurs participants dans la même pièce.
- Accès à la salle de formation virtuelle via un e-mail envoyé après inscription.
contenu et objectifs de la formation
- Identifier Le principe de faveur, l’ordre public, la négociation, les dispositions supplétives, les conventions, les accords et le code du travail dans l’entreprise.
- Décrire la composition du bureau et les rôles du président, du secrétaire t du trésorier dans le CSE.
- Enumérer les différentes commissions et leurs missions du CSE dans l’entreprise.
- Expliquer la bonne mis en place du règlement intérieur du CSE dans l’entreprise.
- Expliquer la personnalité civile du CSE dans l’entreprise.
- Appliquer les règles de convocations, de rédaction d’ordre du jour et de procès-verbal lors d’une réunion de CSE dans l’entreprise.
- Identifier les missions du CSE en matière d’expression collective, d’organisation du travail, de conditions de travail et de vie des salariés et de formation dans l’entreprise.
- Décrire les consultations récurrentes et ponctuelles, la BDESE, les expertises et le droit d’alerte dans l’entreprise.
- Expliquer et appliquer le calcul des budgets du comité, l’utilisation du budget « attributions économiques et professionnelles », l’utilisation du budget « activités sociales et culturelles », la séparation des budgets et des excédents dans le CSE
- Identifier les différents ayants droits ainsi que cas de discrimination des actions sociales et culturelles du CSE
- Appliquer les règles de l’URSSAF liées aux actions sociales et culturelles du CSE
- Identifier les obligations comptables dans la construction du compte rendu annuel du CSE
- Enumérer les différentes formes juridiques de l’entreprise.
- Résumer la représentation et les rôle des élus dans les organes sociaux de l’entreprise.
- Expliquer les actifs et les passifs dans le bilan de l’entreprise.
- Identifier les produits et les charges dans le compte de résultat de l’entreprise.
- Interpréter l’annexe, les immobilisations, les provisions, les créances et les dettes du bilan.
- Interpréter les chiffres du bilan et du compte de résultat. Appliquer les formules de calculs pour obtenir les ratios et commenter les résultats.
détails de la formation
Aucun. Cette formation SSCT est destinée aux élus titulaires et suppléants du Comité Social et Economique et aux membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail – formation CSSCT dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Pour toutes questions relatives à l’accessibilité et aux problématiques liées à l’handicap, veuillez prendre contact avec notre responsable en cliquant sur ce lien.
Consultez notre procédure
Les dates de formations sont conjointement établies avec le CSE, le chef d’entreprise et le service RH.
Un délai de 14 jours entre la date d’inscription et le départ de formation sera obligatoire.
Pour tous renseignements complémentaires veuillez nous contacter en cliquant ici
Informations mises à jour en fin de chaque année.
Nombre de stagiaires accueillis depuis le 01 Janvier 2022 : Données prochainement disponibles.
Taux de recommandation : Données prochainement disponibles.
NOS FORMULES
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Intra-entreprise | Inter-entreprise | Visio-conférence | Durée | |
|---|---|---|---|---|
Prix de la formation par jour et par participant. | 300€ H.T. | 350€ H.T. | 250€ H.T. | 5 jours. |
