Formation Santé sécurité et conditions de travail dans les entreprises de 11 à 49 salariés
Action de formation dispensée aux membres du comité social et économique.
- Maîtriser le fonctionnement du CSE en matière de SSCT,
- Déceler et mesurer les risques professionnels
- Être capable d’analyser les conditions de travail
- Reconnaître les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
Les objectifs de la formation
Notre formation SSCT vise à vous permettre de maîtriser le fonctionnement du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Vous développerez les compétences nécessaires pour identifier et évaluer les risques professionnels, analyser les conditions de travail et reconnaître les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes. Ces connaissances vous permettront d’agir efficacement dans votre entreprise en mettant en place des mesures préventives appropriées et en favorisant un environnement de travail respectueux et égalitaire.
Moyens pour la formation
Dispositif d’évaluation des résultats de la formation :
- Exercices et mises en situation pour mesurer l’évolution des compétences des stagiaires.
- Questionnaire d’évaluation avant et après la formation pour évaluer la satisfaction.
- Remise d’une attestation de formation à chaque participant.
- Envoi d’un questionnaire d’évaluation 6 mois après la formation pour évaluer l’impact à long terme.
- Tous les documents présentés pendant la formation sont remis à la fin de celle-ci.
- Inclus les présentations PowerPoint et les outils pratiques.
- En cas de visioconférence, les documents sont transmis par e-mail.
- Formations en visioconférence:
- Formateur présent en direct pour animer la session et répondre aux questions.
- Participants doivent disposer d’un ordinateur avec connexion internet stable.
- Utilisation d’un navigateur pour accéder à la plateforme de visioconférence.
- Utilisation recommandée d’un casque micro.
- Assurer l’absence de bruits ou d’éléments perturbateurs en cas de plusieurs participants dans la même pièce.
- Accès à la salle de formation virtuelle via un e-mail envoyé après inscription.
contenu et objectifs de la formation
- Distinguer le SST, le BET, le QVT et le QVCT dans le cadre de l’entreprise
- Expliquer les enjeux de la prévention dans l’entreprise.
- Expliquer le principe et le cadre de l’obligation de moyen renforcée dans la prévention de la santé, sécurité des travailleurs en entreprise.
- Citer les principes généraux des obligation set responsabilités de l’employeur dans la prévention et sécurité des travailleurs en entreprise.
- Résumer les droits et obligations du travailleur en matière de santé, sécurité et conditions de travail dans l’entreprise.
- Identifier les missions générales du comité social et économique en santé, sécurité, conditions de travail, compétences générales et particulières en matière de SSCT, présentation des réclamations individuelles et collectives dans l’entreprise.
- Identifier les situations et modalités de saisine de l’inspection du travail dans l’entreprise
- Résumer la composition, le fonctionnement et les moyens à disposition du petit CSE dans l’entreprise.
- Identifier les acteurs utiles des ressources humaines dans l’entreprise.
- Identifier les acteurs externes utiles dans les moyens spécifiques du SSCT dans l’entreprise.
- Employer Les ressources documentaires et professionnelles à mobiliser dans l’entreprise. Rechercher une information juridique et/ou technique.
- Identifier les obligations d’informations à charge de l’employeur dans l’entreprise.
- Mettre en œuvre les droits d’alerte et les registres dans l’entreprise.
- Identifier comment adapter ses besoins aux sujets à traiter dans la négociation collective en entreprise.
- Expliquer quels sont les différents niveaux de prévention dans l’entreprise.
- Définir les notions de santé physique et mentale : les principales familles de risques physiques et psychosociaux dans l’entreprise.
- Proposer une méthode d’analyse des risques : les notions de danger et de risque, la situation de travail « réelle » dans l’entreprise
- Définir les conditions de travail dans l’entreprise et leur impact sur la santé sécurité.
- Décomposer, évaluer la situation de travail « réelle » dans l’entreprise et proposer des axes d’améliorations.
- Construire une matrice SWOT dans le cadre d’une analyse de la santé, de la sécurité et des conditions de travail dans l’entreprise.
- Résumer la liste des actions de prévention et de protection consignée dans le DUERP pour les petits CSE dans l’entreprise.
- Expliquer un accident du travail, du trajet, de mission, les éléments constitutifs, l’imputabilité et la déclaration dans l’entreprise.
- Expliquer la maladie professionnelle : les tableaux de MP, la procédure de reconnaissance et la faute inexcusable dans l’entreprise.
- Appliquer les méthodes d’analyse d’un accident, du recueil des informations, d’identifications des variations, de la construction de l’arbre des causes, de recherche des mesures de prévention dans une enquête AT/MP dans l’entreprise.
- Décrire le contexte du harcèlement sexuel et du sexisme au travail : les enjeux de la prévention, l’assimilation du délit à la drague lourde ou l’humour mal compris.
- Identifier les distinctions des notions, amalgames et les définitions légales du : harcèlement sexuel, agissement sexistes, notions voisines (agression sexuel et harcèlement moral) dans l’entreprise.
- Expliquer les obligations de l’employeur : obligations générales, obligations spécifiques, les préjudices et réparations dans l’entreprise.
- Mettre en œuvre la prévention contre le risque de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes dans l’entreprise
- Appliquer les procédures pour Réagir en cas de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes dans l’entreprise
détails de la formation
Aucun. Cette formation SSCT est destinée aux élus titulaires et suppléants du Comité Social et Economique et aux membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail – formation CSSCT
Pour toutes questions relatives à l’accessibilité et aux problématiques liées à l’handicap, veuillez prendre contact avec notre responsable en cliquant sur ce lien.
Consultez notre procédure
Les dates de formations sont conjointement établies avec le CSE, le chef d’entreprise et le service RH.
Un délai de 14 jours entre la date d’inscription et le départ de formation sera obligatoire.
Pour tous renseignements complémentaires veuillez nous contacter en cliquant ici
Informations mises à jour en fin de chaque année.
Nombre de stagiaires accueillis depuis le 01 Janvier 2022 : Données prochainement disponibles.
Taux de recommandation : Données prochainement disponibles.
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Intra-entreprise | Inter-entreprise | Visio-conférence | Durée | |
|---|---|---|---|---|
Prix de la formation par jour et par participant. | 300€ H.T. | 350€ H.T. | 250€ H.T. | 5 jours. |
